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浅论公司被吊销营业照后劳动关系的有无
来源: 山东法策律师事务所 作者:田远博 发表日期: 2009/7/13 11:34:32 阅读次数: 16695 查看权限: 普通文章

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,签订了劳动合同不一定就有劳动关系,有劳动关系时也不一定就已签订劳动合同。所以,劳动关系的有无与劳动合同的签订与否没有直接关系。该法第四十四条第五项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。这一条明确说明公司被吊销营业执照后劳动合同终止。

那么,如果公司继续经营的话,公司与员工间的劳动关系怎么界定呢?

笔者认为,在这种情况下,应优先保护劳动者的合法权益,只要员工为其提供了劳动的,双方间就有劳动关系,公司就应当支付员工的劳动报酬。理由如下:其一,根据公平原则,公司此时虽然是无照经营且会面临工商部门的行政处罚,但其主体资格并未消灭,仍然具有民事权利能力和民事行为能力。从目前实际情况来看,公司虽然被吊销了营业执照,但并不影响其经营,公司和以前一样在运转,公司员工的工作状态也没有变化。在这个过程中,公司是可以盈利的,如果不承认双方间的劳动关系,员工提供的劳动就没有归依,进而也无法保障员工的工资收入。在公司盈利而员工受害的对比下,这种结果更显得极不公平。这种不公平的结果将会是引发各种矛盾的导火索,对和谐社会的构建百害而无一利。其二,根据过错原则,公司被吊销营业执照后继续经营本身就是违法行为,公司对此在主观上是有过错的,相反,员工对公司被吊销营业执照这一事实可能一无所知,即使知晓,员工为单位继续工作也是在情理之中的事情。所以员工一旦提供了劳动的,即使不签订劳动合同,也将与公司建立事实上的劳动关系,公司理应为员工支付报酬。对此,《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条有相关规定,即:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。另外,在各地发生的劳动争议案件中,对于公司被吊销营业执照后继续经营的,劳动争议仲裁委员会大都倾向于对劳动者的权益进行优先考虑。

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